製造業者缺工怎麼辦？勞動部表示，工作機會以國人為優先，但製造業者若國內招募不到足夠勞工，可循製造業3K5級制及外加就業安定費附加外勞配額機制，在維持或增加僱用本國勞工人數下，適度引進外勞補充人力，並呼籲業者循合法管道聘僱外勞。

　　勞動部表示，為鼓勵產業投資帶動經濟發展、促進國人就業、公平分配及有效運用外勞配額，已邀集勞資學政代表組成跨國勞動力政策協商諮詢小組（以下簡稱政策小組），並在限業限量及補充性原則下，研擬適當外勞政策，動態管控外勞人數。經勞資學政代表協商討論，勞動部於99年10月實施製造業聘僱外勞核配比率3K5級制為10%、15%、20%、25%、35%（以下簡稱3K5級制），並於102年3月實施外加就業安定費附加外勞數額機制，雇主可於3K5級制就業安定費2,000元之下，額外付出就業安定費3,000元、5,000元、7,000元，即可分別提高5%、10%、15%之比率，最高可達40%，以因應產業特殊缺工之彈性用人需求。

　　勞動部指出，現行製造業聘僱外勞制度下，至104年8月止，製造業者聘僱本、外勞人數均較去年同期增加。勞動部解釋，本勞就業人數由103年8月為1,111萬人，增加至104年8月為1,123萬人，較去年同期增加12萬人；另外勞由103年8月為52萬7,563人，增加至104年8月為58萬2,509人，較去年同期增加約5萬4,946人，製造業本外勞比率則維持約11%，顯見製造業者可維持或適度增加僱用本國勞工下，視人力需求彈性運用外加就業安定費附加外勞配額機制增加引進外勞。另統計至104年8月底止，製造業雇主申請聘僱外勞約3萬5,000家，申請核准附加外勞案約1萬7,000家(佔48%)，其中核准附加外勞名額約11萬3,000名，已引進約6萬7,000人，顯示製造業者在現行3K5級制若仍有嚴重缺工，仍可運用外加就業安定費附加外勞數額機制適度引進外勞，勞動部亦將持續視外勞引進情形再行檢討。

　　勞動部呼籲，業者應循合法管道申請引進外勞，以解決缺工問題，並呼籲勿僱用行蹤不明外勞，另為降低外勞行蹤不明情況，勞動部已設置1955外勞諮詢保護專線，提供24小時免付費雙語電話申訴諮詢服務並加強推動直接聘僱方式引進外勞，增加聘僱外勞管道多元化減輕外勞仲介費用負擔，以減少外勞發生行蹤不明情事。另為加強查察，已於104年9月修正民眾檢舉獎勵金支給要點，將聘僱、容留或非法媒介行蹤不明外勞的檢舉獎金，由現行最高獎金新臺幣5萬元提升至7萬元。而內政部移民署自101年7月起，已結合各治安單位，持續進行聯合查處行蹤不明外勞行動計畫；勞動部並要求各地方政府積極配合查處，如有發現違就業服務法相關案件，儘速依法核處裁罰。

發布單位 : 跨國勞動力管理組     發布日期 : 104-10-22