「以前外勞轉換，八成以上是雇主不滿意要換外勞，現在半數以上是外勞要換雇主」由於台灣外勞薪資優勢不再，家事外勞僱傭關係已經出現大翻轉，外勞挑雇主也挑工作，七、八字頭（7、80公斤)一律拒絕，仲介稱不少年輕外勞也出現「公主病」，台灣雇主苦日子來了。

        隨著日本、新加坡及香港等國外籍監護工薪資待遇誘因高，加上來台工作必須支付昂貴仲介費，薪資條件差，外籍監護工市場已從資方市場變成勞方市場，仲介都稱「 遇上23年來最嚴峻狀況」。

        相較工作內容較單純的產業外勞，家事外勞缺工問題愈來愈嚴重。尤其越南監護工凍結十年後，家事外勞市場八成以上由印勞獨占，但由於印尼這幾年全力發展經濟，為吸引外資前往投資，官方態度不鼓勵輸出勞工，家庭監護工缺工問題日益嚴重。

       即使勞動部8月宣布越南監護工解凍，卻因緩不濟急，家事外勞市場偏向勞方情勢已難扭轉，不但印尼勞工難覓，連越勞也多數往日本跑，因為日本外籍監護工與日本人同工同酬，每月薪資高達1500元美金，「台灣馬上被打趴」。

       仲介業直言，這兩年到國外找工，台灣都被排在最後面，外勞挑雇主也挑工作，會開出各種條件，例如「七、八字頭的雇主絕對不要」，也就是體重太重，或是重度失能，被拒絕機率非常高；而在85歲以上輕度失能老人開放聘僱外勞後，「重症病人被拒絕現象就更明顯了」

       仲介表示，現在通訊軟體普遍，外勞彼此互通訊息更密集，大家會相互比較雇主條件、工作內容，雇主為了留住外勞，只能盡量隱忍。但仲介也觀察，早期來台工作外勞吃苦耐勞，只為賺錢回到母國買房子、做生意，但現在來台很多是第二代，雇主較囉嗦就說要換老闆，「開始出現公主病」。

       仲介公司表示，面對日本高薪搶人，新加坡、香港工作以家庭幫傭為主，工作內容相對單純，台灣的外籍監護工工作分量遠遠超過其他國家。如果連新加坡、香港近年也都陸續降低外勞在國外的貸款，有些雇主甚至願意支付外勞來回機票等費用，台灣雇主如果想要繼續留人，「墊高成本應是早晚的事。」

發布單位 : 經濟日報 記者陳素玲╱即時報導         發布日期 : 104-11-28