台大國發所教授辛炳隆指出，政院鬆綁白領外勞來台，應思考這是要吸引人才？還是要補充勞動力？必須確定引進的是台灣需要的專業人才，而不是「假白領、真藍領」。勞團表示，政府對白領外勞不設防，複製20年前引進藍領外勞經驗，將讓「本勞薪資外勞化」。

       我國對外籍白領雇用門檻有資本額500萬或營業額1000萬元以上，外籍人才必須具兩年以上工作經驗、且月薪須達4萬7971元以上兩項限制，今天拍板都予取消，改採評點制，從99年到103年在台灣外國專業人員介於2萬6千至2萬9千人之間，其中只有1萬6千人是專技人才，其餘是補習班老師、演藝人員或僑外資主管。

       政府鬆綁白領外勞來台，辛炳隆說這是「政府被人口紅利問題嚇住了」。他表示，政府急著解決欠缺勞動力的問題，但政府正在推工業4.0與服務業升級等產業政策，很多工作都會被自動化取代，且我國45歲、60歲以上的勞參率逐年上升，可見少子化未必代表未來勞動力短缺。

       辛炳隆表示，政府雖定調開放白領外勞是育才、攬才，卻又說是為了因應未來可能出現的18萬勞動力短缺問題，兩者相互矛盾。他舉僑外生留台工作為例，因為完全沒有薪資限制，留下來可能就是基層人力；但政策卻又說開放僑外生在台工作是攬才，與一般外籍專業人士形成兩套標準，結果可能帶動國內薪資水跟著下降。

      至於白領外勞引進標準另設第二軌機制，辛炳隆表示，其實目前審核機制原本就有第二軌，亦即薪資資格不符標準者，可以提案會商申請，未來若將第二軌會商機制常態化，等於薪資限制完全取消，能不能真的吸引我方設定的專業人士？

       辛炳隆說他雖然不反對設立第二軌保留彈性，但一定要能確保引進的是真白領，否則若是「假白領、真藍領」，讓國內就業市場供過於求，本勞薪資一定會被往下拉。

       勞工陣線祕書長孫友聯表示，過去多年開放藍領外勞，導致台灣薪資倒退，如今政府又對白領外勞廣開大門，薪資也不設限，台灣白領薪資的議價能力必定受影響；若再出現假白領、真藍領，影響的不只是薪資水準，還有就業機會。

發布單位 : 聯合新聞網  記者 陳素玲.黃國樑/台北報導      發布日期 : 104-12-02