中華民國家庭照顧者關懷總會昨天表示，明年就業安定基金中，約有48億元來自聘用外籍看護工的家庭，呼籲勞動部破除外勞聘僱家庭申請居家服務的限制，將更多經費用於長期照顧。

       理事長陳正芬表示，外籍看護工已達22萬人，目前規定聘外籍看護就不能領到長照居家服務的70%補助，只能在居家服務員或外籍看護工之中2擇1，不但低估這些家庭的長照需求，也忽視國內居服員的工作權。

       70多歲的陳志賢照顧中風的太太18年，先後聘請8名外籍看護工，但換一個就要重新訓練半年至一年，照護品質不穩定，主要還是靠他和2名女兒。他希望政府能提供外籍看護教育訓練，並定期訪視失能家庭。

       居家服務聯盟副理事長林金立說，居服員常服務輕中度失能家庭，一半時間在做家事勞務；重度失能家庭選擇申請外籍看護工，但最後照護和家務全落在看護工身上，易有虐待或外勞逃逸等狀況。

提升照護品質 籲專款專用

       陳正芬表示，外籍看護工的雇主每月須繳2000元就業安定費，但根據勞動部明年的預算，主要用於廣告費、訴訟費和修理保固費等，今年花在培訓照顧服務員的費用只有6000萬元。秘書長陳景寧呼籲，政府應專款專用，花在長照服務上，協助22萬個家庭提升外勞照護品質，培植我國長照人力。

       勞動部勞動力發展署署長劉佳鈞表示，今年因為外勞人數增加，就業安定基金收入較高，這筆錢由外勞雇主繳交，但收支有明文規定，很難增加哪一類開銷，不能說變就變。

       劉佳鈞說，正持續檢討規劃外勞喘息服務，兼顧失能家庭需要與外籍看護的勞動條件，目前除要求外勞引進前必須接受一定時數的專業訓練，也鼓勵在台灣的外勞主動學習各種專業能力，未來評估續留台灣工作時都可加分。

發布單位 : 自由時報 記者吳欣恬、黃邦平／台北報導    發布日期 : 104-12-13