• 發布單位：勞動部 新聞聯絡室
• 發布日期：104-04-24

行政院會今（4/23）日通過勞動部擬具《勞動基準法》部分條文修正草案（縮短法定正常工時、推動周休二日制）。

       行政院會今（4/23）日通過勞動部擬具《勞動基準法》部分條文修正草案，將函請立法院審議。

       行政院長毛治國表示，《勞動基準法》工時的修正是行政院重大政策，「縮短法定正常工時、推動周休二日制」是政府一直努力的目標，此次勞動部修正《勞動基準法》部分條文，將法定正常工時調整為每周40小時，是政策的落實。

       毛院長指出，這項政策的推動需兼顧勞資雙方，考量企業經營需求及勞工健康福祉，搭配彈性配套措施，希能建構更合理、符合世界潮流的工時制度。該法案送請立法院審議後，請勞動部加強與朝野黨團及相關團體溝通協調，希望早日完成修法程序。

       勞動部表示，鑒於縮短工時已為國際趨勢，縮短法定工時，配套推動周休二日制，為「黃金十年 國家願景」目標之一，社會迭有縮短勞工法定正常工時的期待與建議。為符合國際趨勢，建構兼顧勞工健康福祉並具合理彈性的工時制度，因此擬具《勞動基準法》部分條文修正草案。

該草案修正要點如下：

一、增訂雇主應於發給工資時，提供勞工工資各項目計算方式。（修正條文第23條）

二、因應國際趨勢，將法定每周正常工作時數縮減為不得超過40小時，另配合工資依民法規定之請求權時效及實務需要，提高雇主保存勞工出勤紀錄之年限至5年，該出勤紀錄應記載勞工出勤情形至分鐘為止，復參酌國際公約及外國立法例，增訂雇主不得以正常工作時間之修正作為減少勞工工資事由之規定。（修正條文第30條）

三、為避免法定正常工作時間之縮減，造成企業營運之衝擊，勞工延長工作時數宜適度調整，惟其調整應避免勞工總工作時間增加致生影響勞工健康福祉之爭議，於綜合考量勞雇團體之意見，爰修正1個月延長工作時間為不得超過54小時。（修正條文第32條）

四、為擴大保障各種型態輪班制勞工之權益及給予充分之休息，爰刪除「晝夜」二字及定明更換班次之休息時間至少應有連續11小 時。（修正條文第34條）

五、為避免勞工繼續工作時數及應休息時間過於僵化，並配合實務需要，爰定明相關例外之規範。（修正條文第35條）

六、為保障勞工實質權益，增訂雇主違反本法相關規定使勞工於例假工作者，應加發工資及給予補休之法定義務。（修正條文第36條之1）

七、為使雇主因天災、事變或突發事件使勞工於假日工作之補休規定臻於明確，爰定明給予勞工補假休息之時間為各該日工作結束後7日內。（修正條文第40條）

八、增訂勞工於延長工作時間或休假日工作後以補休辦理之有關規定，除依勞工意願選擇補休並經雇主同意外，延長工作時間之補休時數依延時工資所定加成比例計算，至休假日工作之補休標準依休假日出勤日數計算；又前開補休應於事實發生後10日內決定，並於6個月內依發生時間先後順序補休，逾期或契約終止時未補休者，應依發生時之工資計算標準發給工資。（修正條文第40條之1）

• 發布單位：勞動部 新聞聯絡室
• 發布日期：104-09-12

國定假日之調整係實施「週休二日」之配套，勞工全年放假日增加6日，權益並未受損。

       勞動部表示，「勞動基準法施行細則」第23條所定休假日(俗稱國定假日) 之修正調整，係因應《勞動基準法》將從民國105年1月1日起實施縮減法定正常工時(每週40小時、俗稱「週休二日」)之配套作法，且本次修正更特別考量「五一勞動節」對勞工之特殊意義，故仍將其保留為應放假之國定假日。整體而言，勞工全年放假日仍增加6日，權益並未受損。

       勞動部指出，為推動縮減法定正常工時政策，勞動部近兩年來密集聽取勞雇團體意見，103年邀集勞雇團體、專家學者及有關機關等辦理近35場次座談會，凝聚社會各界對於縮減法定正常工時之共識，並多次就縮減工時及相關配套措施之具體內容進行討論，包含使全國國定假日一致之作法。此外，立法委員提案修正《勞動基準法》之法定正常工時時，亦指出公務人員與勞工全年休假制度之差異，應設法予以拉平，故本次國定假日之調整係縮減法定正常工時之合理配套。

       勞動部表示，自 105年1月1日起，法定正常工時上限由「每2週84小時」縮減為「每週40小時」，勞工全年之休息日將增加13日，國定假日雖將配套從19日縮減為12日，仍比公務人員多出1天的「五一勞動節」。整體來看，勞工全年放假日數仍增加6日，「只有增加，沒有減少」，並無外界所稱「侵害勞工權益」之說法。

       勞動部進一步說明，世界各國國定假日之日期與日數多寡，與該國國情及歷史文化背景有關，但原則上應為全國一致。我國國定假日之法源係為內政部訂頒之「紀念日及節日實施辦法」，而《勞動基準法》施行以來，為使明確，故於「勞動基準法施行施行細則」中明文列舉。

       而「紀念日及節日實施辦法」為配合公部門「隔週休」及後來「週休二日」之實施，早已將本次為配合縮短工時擬減少之紀念日及節日（包括：孔子誕辰、國父誕辰、蔣公誕辰、革命先烈紀念日、臺灣光復節、行憲紀念日、開國紀念日之次日等7日），修正為「只紀念、不放假」，只不過當時《勞動基準法》之法定正常工時尚未修正為「每週40小時」，所以，「勞動基準法施行細則」中之國定假日並未跟進調整。如今，《勞動基準法》將從105年1月1日起實施「週休二日」，全國每週正常工作時間同為40小時，在這前提下，勞工朋友與公務人員之放假日應齊一規定，較為合理。

       至於國定假日調整，是否影響「打工族」之薪資收入等情事，勞動部表示，法定正常工作時數縮減之後，事業單位如為維持企業原有營運能量，勢必將增加人力作為因應，當使工作機會增加，整體來說，勞工仍將受益。