長期照顧服務法已於今年6月3日公布，並將在2年後施行。發展國內長照體系是國家重大政策，勞動部當然全力支持配合，但目前全臺約5萬7千名85歲以上輕度失能者，這些人的身體機能可能在短期內快速衰退，具有較高惡化風險，考量長期照顧服務法通過後，仍需相當時間才能健全長照體系，輕度失能長者照顧需求難以完全滿足，因此勞動部、衛生福利部及勞資學政各界代表，在去(103)年11月透過社會對話機制共同討論，支持在維持聘僱外勞前應先評估失能情形的機制下，放寬85歲以上輕度失能者聘僱外勞，務實回應民眾的照顧需求。

　　勞動部在廣泛蒐集社會各界意見及進行調查後，發現約88%民眾支持放寬外勞申請資格；另本國照顧服務員對於如果放寬外勞申請資格後是否影響就業的看法，認為可能有影響雖占51%、但認為沒有影響亦有44%、沒意見則為5%。因此，勞動部經過整體評估，由於本國照顧服務員普遍不足，放寬外籍看護工申請資格，對於本國照顧服務員現行主要服務對象及就業市場不會造成重大影響，同時亦有利釋放因照顧長輩而無法外出工作或已離開職場的家內勞動人口重返職場，進而規劃放寬85歲以上，經巴氏量表評估有任一項目失能，就能聘僱外勞，並已在7月9日至16日期間預告修正相關法規。

　　為了對可能受影響的本國勞工提供協助穩定就業，勞動部已辦理相關職業訓練及就業獎助措施，同時為提升本國照顧服務員訓後就業率，已透過「訓用合一」機制，補助有用人需求的缺工單位自行辦訓，或由缺工單位與訓練單位簽訂合作意向書，提供訓後就業職缺，以利學員訓後即可投入照顧工作。至於外界質疑失能評估可能作假，勞動部也將加強進行宣導及查察，避免有雇主或仲介違法申請的情形發生。

　　政府開放引進外勞是補充長照體系現階段不足的照顧人力，勞動部後續仍將配合衛生福利部的長照政策規劃，適時彈性調整外勞申請資格。

發布單位 :　跨國勞動力管理組　　發布日期：104-07-21