美國國務院11日發布的「國際宗教自由報告」指出，台灣家事外勞因不適用勞動基準法，沒有每週休假的保障，剝奪參加宗教儀式的權利。對此，勞動部今天(12日)指出，儘管法律中並未強制要求讓家事外勞休假，但家事外勞與雇主簽訂的勞動契約中就有規定，每7天應給1天休息日，具有民法上的效力。

       美國年度「國際宗教自由報告」指出，台灣家事服務業工作者和照顧者不適用勞動基準法，沒有每週休假的法律保障，讓許多家事工作者無法參加宗教儀式。

       對此，勞動部勞動條件司司長謝倩蒨12日指出，家事外勞的工作型態與一般勞工不同，因此不適用勞基法，儘管法律中並未強制要求讓家事外勞休假，但目前家事勞工的權利義務是訂在與雇主的勞動契約裡，明定雇主每7天中至少要給1天的休息，具有民法上的效力。她說：『(原音)這還是有民法上的效果，大家互相遵循，像印尼也有特別訂說休假日工作要給加班費等，雙方都會事先約定好，原則上都會約定7天中要有1天的休息。』

       謝倩蒨也指出，目前勞動部正在研擬「家事勞工保障法」，針對家事勞工的勞動條件、工時、休假等權利義務，配合2017年長照服務法的實施，會做整體的檢討，讓家事外勞的權益受到保障。

       至於當家事外勞休假時，雇主該如何因應？勞動部勞動力發展署組長薛鑑忠指出，勞動部正在研議「休假期間替代照顧服務試辦計畫」，將以聘僱外勞的家庭為主，提供本勞照顧服務，費用將由就安基金及雇主共同負擔，實施日期還未定案。

發布單位 : 中央廣播電台 作者楊文君     發布日期 : 105-08-12 上午11:25