日前有名印尼籍家庭看護工在雇主家中產子，把不知情的雇主嚇壞了。外勞仲介業者批評這是「人權大於人命」的結果，呼籲應該立刻恢復外勞妊娠檢查；但勞動部重申，外勞懷孕產子不應受歧視或被任意解僱，建議外勞入國前後如懷孕，應告知雇主。

        中華民國就業服務商業同業公會全國聯合會理事長張添勇表示，各國引進藍領外勞在健康檢查項目中都會要求妊娠檢查，去年台灣卻基於人權考量宣布免除，衛福部沒有任何配套措施。

        張添勇說，台南這名外籍移工僅入境4個月，突然肚子痛、扶著牆，站著就生下小孩，把根本不知道外勞懷孕的雇主嚇壞了，還好及時趕緊打119送醫，保住母女性命，但看護平常可能要抱病人等粗重工作，事前不檢查根本說不通。他建議，應恢復檢查，外勞懷孕或產子可至安置單位安置，雇主可馬上遞補新移工，應明確規定移工隱匿懷孕卻發生意外的責任歸屬。

       勞動力發展署強調，基於母性保護及國際人權規範，衛福部修正受聘僱外國人健康檢查管理辦法，外勞入國工作前、後都不必接受妊娠檢查，與本國勞工一體適用性別工作平等法，若在國內生產並有能力扶養，可繼續在台工作。

       勞動部補充說明，外勞如因懷孕產子而發生勞資爭議，符合相關規定，可予以安置，但呼籲雇主，尊重外勞人權，多關懷外勞在台工作及身心狀況；也提醒外勞，如遭受雇主不當對待，可撥打24小時免付費電話1955專線申訴或諮詢。

發布單位 : 自由時報   記者黃邦平／台北報導     發布日期 : 105-08-04