除了勞工關心的七天國假存廢與一例一休等修法，勞動部也研議推出《派遣勞工保護法》、《最低工資法》，預計今年年底就會將端出草案。

       勞動部長郭芳煜上午到立院衛環委員會進行業務報告時表示，為解決派遣工長期存在的同工不同酬等勞動權益受損問題，勞動部從2014年就推出「派遣勞工保護法」，不過由於派遣工聘用比例，勞資雙方意見不同，因此一直無法通過立法。郭芳煜強調，保障派遣工的勞動權益是必要的政策，目前也已多方徵詢專家與勞團意見，預計在年底前出草案。

       至於攸關勞工最低薪資的《最低工資法》，郭芳煜表示已收集主要國家最低工資法制度，並將會研議把最低生活所需參考的經社指標入法，力求每年穩定、明確的調整最低工資。

       此外，包含《中高齡就業專法》、《工會法》也正在研議之中，郭芳煜指出，目前正在蒐集日本、韓國、新加坡的專法內容，希望可以建立對中高齡就業者友善的就業環境。至於《工會法》修法方向，包括降低組成工會的門檻、理事長連選得連任限制等。

       針對外勞警戒指標機制，勞動部規劃分為產業與社福兩類，勞動部預定10月提政策小組討論、獲得共識後推動。

發布單位 : 自由時報  記者吳柏緯／台北報導        發布日期 : 105-09-22

• 勞動部長郭芳煜強調，保障派遣工的勞動權益是必要的政策，目前也已多方徵詢專家與勞團意見，預計在年底前出草案。（資料照，記者王藝菘攝）