勞動部今公布去年度訴願統計，去年共做成訴願決定2430件，其中有229件訴願人不服後繼續上訴，其中有82%是維持訴願會的決定。

       勞動部法務司副司長傅慧芝說，最大宗的訴願案為《勞基法） 出勤紀錄問題，因《勞基法》去年修正，違反第30條第5項未置備出勤紀錄處9到45萬元，違反第30條第6項出勤紀錄未記載至分鐘罰2到100萬元，有些僱主主張不知道法令規定，或認為出勤紀錄日期已經有員工簽名，但未記載分鐘而挨罰。

       傅慧芝說，曾遇過有僱主遭地方政府以第30條第6項罰2萬元，僱主來訴願，但訴願會發現，該僱主其實應該違反的是第30條第5項，應開罰9萬元。

       但傅慧芝說，因訴願決定不能使當事人獲得更不利的處分，地方政府是依該公司的電腦開關紀錄做為出勤紀錄依據，因此最後並未撤銷。《就業服務法》訴願案部分，常遇到訴願人家屬因病住院、有臨時看護人力需求，透過坊間公司在醫院散發的廣告宣傳單，因而僱用逃逸外勞而挨罰。傅說，訴願人常宣稱相信坊間公司找的是合法外籍配偶，呼籲民眾僱用外籍配偶時，仍應詳查居留證正本或依親戶籍資料正本，確認是本人，才能避免違法。

發布單位 : 蘋果即時   唐鎮宇／台北報導     發布日期 : 106-03-31

勞動部透露，有僱主因為出勤紀錄不完備挨罰2萬提訴願，但訴願後差點挨罰9萬元。資料照片