為維護製造業雇主經營事業的權益及保障外籍勞工工作的權益，勞動部表示，僱主與外籍勞工發生勞資爭議，經地方勞工主管機關召開協調或調解會議後，雙方或任一方無繼續共事的意願，並依法終止聘僱關係，而且經地方勞工主管機關查明僱主沒有違反勞工法令或勞動契約，外籍勞工轉換僱主後，原僱主聘僱外籍勞工的名額，將不受管制2年的限制。

       配合製造業3K製程所聘僱的外籍勞工於2007年10月1日由固定配額制改為常態開放制，為避免僱主過度引進後，隨意將外籍勞工轉換僱主，再向勞動部申請引進，衍生管理問題，因此外籍勞工轉換雇主後，勞動部依法將限制僱主於轉出名額管制2年後，始得再申請招募外籍勞工。

       但勞動部說，考量實務上常見僱主與外籍勞工發生勞資爭議，外籍勞工請求轉換僱主，雖然經查明勞僱雙方均不可歸責，但雙方已無互信基礎而繼續共事的可能，在勞動部同意外籍勞工轉換僱主後，依法令規定，僱主可聘僱外籍勞工的名額將因此遭管制2年，致影響製造業僱主的人力調度及生產營運；僱主擔憂名額不保，主張限制外籍勞工不得轉出而應出國，影響彼此權益，故勞動部在2016年11月16日修正發布相關規定，即製造業外籍勞工轉出的原因，若僱主不具可歸責的事由，該轉出的外籍勞工人數得不予列計於僱主所聘僱之總人數及管制2年。

       上述規定發布施行後，為統一認定標準，勞動部於今年6月13日發布解釋令，類此個案若符合「僱主與所聘僱外國人發生勞資爭議，經地方勞工主管機關召開勞資爭議協調或調解會議後，任一方或雙方無繼續聘僱關係之意願，並依法終止聘僱關係」及「僱主經地方勞工主管機關查明無違反勞工法令或勞動契約」2項要件時，僱主轉出外籍勞工，其名額即不受管控2年的限制。

發佈單位 : 蘋果即時   生活中心／台北報導        發布日期 : 107-08-18