![](index_main_slider/6c01ba11ecac17ba4fd98f3560bbb486.jpg)
![](index_main_slider/48b5a49bc5a970c58d8279568c78efe0.jpg)
![](index_main_slider/352c6c418266dd3565f19ca0871120c2.jpg)
![](index_main_slider/504317a17e78f5401bdb36f9a32b2a3a.jpg)
![](index_main_slider/53d485f5f0bd1e2e20c3da47fbfb75d7.jpg)
標題 | 非法聘僱外國人最重罰75萬 , 台北市近3年違規破千件 2020-11-26 |
內容 | |
雇用外籍勞工要謹慎,台北市勞動局近3年已裁處超過1000件非法聘僱或容留外國人工作案件,違規者過半都是餐飲小吃店。勞動局發現,有高達7成店家沒有查驗證件,就急讓外國人上工,若店家非法雇用外國人,可處15萬至75萬元罰鍰。 勞動局表示,餐飲小吃店常因人手不足,當有外國人、自稱是外籍配偶或學生的人應徵,馬上就讓他們上工,部分店家雖有查看居留證卻「看不懂」,也有店家以為讓外國人「試做」、「幫忙」,沒給付薪資就不算僱用。勞動局表示,只要在店內提供勞務就是「工作」,若違反就業服務法第44條「非法容留外國人從事工作」或57條第1項規定「聘僱未經許可、許可失效或他人所申請聘僱之外國人」,會被處15萬以上、75萬元以下的罰鍰。 勞動局長陳信瑜提醒,雇主在應徵外國人時,要記得問來台身分、查正本證件、拍照留存。假如來應徵的是外籍配偶,要查身分證,若應徵者是外籍學生,則要核對居留證、學生證及工作許可函。 陳信瑜說,勞動局官網現在有「聘僱移工居留證查詢專區」,可協助雇主辨認能否僱用外國人,勞動局11月25日也將前往臨江街夜市、饒河街夜市及寧夏夜市,向店家進行宣導,預計今年底前可完成16場夜市聯合宣導。 發布單位:自由時報 記者蔡思培/台北報導 發布日期:109-11-24 |
|
<<<下一則>>>
|
![]() ![]() ![]() |
|||||
![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() |
|||||
|