雇用外籍勞工要謹慎，台北市勞動局近3年已裁處超過1000件非法聘僱或容留外國人工作案件，違規者過半都是餐飲小吃店。勞動局發現，有高達7成店家沒有查驗證件，就急讓外國人上工，若店家非法雇用外國人，可處15萬至75萬元罰鍰。

       勞動局表示，餐飲小吃店常因人手不足，當有外國人、自稱是外籍配偶或學生的人應徵，馬上就讓他們上工，部分店家雖有查看居留證卻「看不懂」，也有店家以為讓外國人「試做」、「幫忙」，沒給付薪資就不算僱用。勞動局表示，只要在店內提供勞務就是「工作」，若違反就業服務法第44條「非法容留外國人從事工作」或57條第1項規定「聘僱未經許可、許可失效或他人所申請聘僱之外國人」，會被處15萬以上、75萬元以下的罰鍰。

       勞動局長陳信瑜提醒，雇主在應徵外國人時，要記得問來台身分、查正本證件、拍照留存。假如來應徵的是外籍配偶，要查身分證，若應徵者是外籍學生，則要核對居留證、學生證及工作許可函。

       陳信瑜說，勞動局官網現在有「聘僱移工居留證查詢專區」，可協助雇主辨認能否僱用外國人，勞動局11月25日也將前往臨江街夜市、饒河街夜市及寧夏夜市，向店家進行宣導，預計今年底前可完成16場夜市聯合宣導。

發布單位:自由時報   記者蔡思培／台北報導    發布日期:109-11-24