台北市最近發現一家小吃店聘用非法工作的外籍人士，開罰雇主15萬元。雇主無奈表示，勞工應徵時自稱是嫁來台灣的越南籍人士，出於信任並沒有檢查相關證件，結果卻受罰。勞動局長陳信瑜提醒雇主，應徵外國人要先查證件，否則可能遭罰15萬元至75萬元。

       小美經營的小吃店深獲消費者喜愛，日前因人手不足張貼徵人啟事。某日有一位自稱嫁來台灣的越南籍人士前來應徵，小美未查驗證件就請她隔日來上班。一個月後移民署上門稽查，核對身分資料才發現，這位外籍人士其實是逃逸移工，雇主被依違反就業服務法，裁罰15萬元罰鍰，逃逸移工也被罰3萬元罰鍰。

       陳信瑜說，現在常有外國人面試自稱是新住民或學生，店家疏於查驗證件就讓外國人上工，被查獲時才驚覺被騙。她呼籲雇主，應徵新住民時須核對應徵者的外僑居留證及依親戶籍資料正本，如果應徵的是僑外學生，須核對學生證、居留證及工作許可函正本，確認證件是本人持有、以及證件效期等資料後，雇主也要拍照或影印留存影本。

       勞動局提醒，未經雇主申請許可即非法工作的外國人，會被處3萬元至15萬元罰鍰。雇主若非法容留外國人工作或非法聘僱外國人，會被處15萬元至75萬元罰鍰，若5年內再違法，還會面臨3年以下有期徒刑、拘役或科或併科120萬元以下罰金。

發布單位:自由時報   記者蔡思培／台北報導      發布日期: 109-08-24