過去產業移工來台後，僱主多會依聘僱許可上的日期，在移工入境當天就幫其投保勞保；但因疫情關係，移工來台得先居家檢疫14天才能工作。有仲介來詢問，這段期間是否要幫移工投保勞保？勞動部近日解釋，移工來台後只要實際提供勞務時再投保勞保即可，也就是居家檢疫、甚至自主健康管理期間若尚未提供勞務，僱主不需幫其投保勞保。移工團體痛批勞動部推卸責任，學者也指勞動部邏輯矛盾。

       截至今年2月底，我國移工有71萬2000多人，其中社福移工25萬人，因多數都屬家庭聘僱，多數沒有勞保；產業移工46萬人中，因僱用規模多在5人以上，僱主要幫移工投保勞保。

       過去政府宣傳，移工入境當日，僱主就要幫其投保勞保，移工入境日和到職日頂多因體檢而耽誤1、2天，落差不大，僱主多半會在入境當天就投保。但疫情爆發後，移工入境須強制集中檢疫14天，因此有僱主來詢問，這14天是否仍要幫移工投勞保。

♦移工投勞保時機　勞動部：提供勞務起，非契約成立時

       勞動部官員說，投勞保的時間點，一向認定是依「提供勞務」開始計算，而不是「勞僱契約成立」時。譬如說，勞工已和僱主講好要來上班，但途中因故沒有報到，最後也沒有來上班，這種情況僱主並不需幫勞工投保勞保。

勞動部官員說，移工這類情況若只是在集中檢疫所、還沒有實際提供勞務，僱主不需要幫移工投勞保。

       但同樣情況，若是本國勞工在報到當天上班途中發生職災，即便尚未提供勞務，勞保仍會給付，是否代表本勞、移工有差別待遇？勞動部官員澄清，這類情形本國勞工是「往上班場所」移動，但移工卻是「往集中檢疫所」移動，本質並不相同。勞保一貫解釋都是以「實際提供勞務」之日開始投保勞保，這點本勞、移工都是一致標準。

       但目前移工來台，勞動部轄下的勞動力發展署卻一直宣導，移工入境抵達機場後，就要幫移工投保勞保，僱主還要負起「生活照顧責任」接送移工等。勞動力發展署說，因移工來台後雙方契約關係就已成立，僱主自要負起責任；至於居家檢疫期間是否能投勞保，尊重勞動部看法。

♦學者：勞部邏輯錯誤　來台僱傭關係成立應加保

       文化大學勞動暨人力學系副教授辛炳隆說，勞動部邏輯矛盾，若要實際提供勞務，僱主才能幫勞工投保勞保，那「育嬰留停期間要不要保？無薪假期間要不要保？」，移工來台後僱用關係就已經成立、就有僱主，實務作法上，僱用關係成立跟加保應在同一天。

       中華民國勞務士協會創會理事長張凱翔說，依《勞保條例》第六條規定，公司只要僱用員工人數在5人以上，就應該強制投保勞保，代表只要僱用關係成立，就應該要保勞保；何況移工來台是因為有人確定僱用才可來台，勞保局應強制僱主幫移工投保，「否則檢疫期間若發生事情，誰要負責？」

       台灣國際勞工協會研究員陳素香也說，外籍移工來台灣就是僱主僱用的工人，過去政府也一直宣傳一入境就要投保，現在卻解釋成「實際提供勞務」才要投保，並不合理，「勞動部是在推卸責任！」

發布單位: 蘋果即時  唐鎮宇／台北報導     發布日期: 110-04-17