為解決營造業缺工的問題，勞動部調整營造業聘僱移工資格，首度開放一般營造業民間工程業者也可聘僱，開放人數達8000人，最高可達1.5萬人，對營建業不啻為一大利多。但相關申請資格仍需由營建署訂定，勞動部強調，若2年內有重大職災將被排除。

       勞動部指出，現行營造業僅開放「公共工程」和「民間重大投資興建工程專案」才可聘僱移工，且移工聘期配合工程工期，無法長期留用及培養人力。

        考量營造業火車頭產業特性，可帶動整體經濟，勞動部在與經濟部、內政部等部門討論後，規劃甲、乙、丙級綜合營造業、專業營造業及土木包工業，符合近3年承攬案件量及聘僱本國勞工人數達規定門檻，未來可向營建署申請聘僱移工。

       目前初步的門檻，以甲級營造業為例，近3年平均承攬工程契約須達2.25億元，且聘僱本國勞工10人以上；土木包工業須承攬1千萬元以上，及聘僱本國勞工5人，將可以勞保投保人數30%的比率聘僱移工，且可附加就業安定費再提高EXTRA核配比率最高達40%。

       勞動部指出，針對民間營造業的移工開放，初期先開放總額8000名，每人需繳交就業安定費3500元，未來再視情形，增加至1.5萬人。

       根據勞動部掌握的數據，目前民間營造業者家數約有7222家，但未來還需由內政部營建署訂定業者的申請資格及審查標準，並且進行名額分配。

       但勞動部強調，對於部分民間營造業者，屢屢發生工安事故或是重大職災事故，未來即使符合營建署訂定的申請資格，還須獲地方政府開具「無違反」勞動法令等規定，以及申請時，不可2年內發生重大職災受裁處等規定，才可獲准聘僱移工。

發布單位: 自由財經  記者李靚慧／台北報導     發布日期:2023-05-23