有鑑於移工逃跑狀況嚴重，但《就業服務法》規定，家事移工逃跑即使不可歸責於雇主，也須等待3個月後才可遞補，造成人力需求「空窗期」，立委紛紛提案修法。根據勞動部回應立委提案的建議，認為應將原本的3個月縮短至1個月，但應維持《就業服務法》58條「原聘僱許可所餘期間不足6個月者不予遞補」的規定應該維持。

       立法院衛環委員會今日邀請勞動部部長列席報告業務概況並備質詢，同時審查「就業服務法第58條條文修正草案」。

       針對立委提出各種版本的修正草案，勞動部提出的意見指出，近年人口結構快速變遷，每年工作人口減少18萬人，且國人就業觀念及習慣均已改變，配合產業需求及國家建設經濟發展，以及基於人道考量、被照顧者家庭的經濟負擔，勞動部支持適度縮短遞補等待期間。

       考量家庭照顧需求，難有人力調配應盡快遞補，勞動部建議，家庭看護工的人力遞補等待期，縮短至1個月，其他產業移工的遞補等待期間，由現行6個月縮減為3個月。

       勞動部部長許銘春今日指出，勞動部支持修法的理由，主要在於居家照顧服務量能有限，衍生照顧需求，經常導致勞工必須離開原有職場，不利於產業勞動力發展，基於人道，應盡快補充照護人力。

       不過，根據移民署調查，移工行蹤不明主因是雇主要求超時工作、扣薪、未付加班費或勞資關係不睦，勞動部因此認為，若遞補期過短、取消遞補等待期，將使雇主容易降低法遵強度，升高道德風險，難以控管移工人數。

發布單位: 自由財經  記者李靚慧／台北報導    發布日期:2023-04-12

家庭看護工落跑3個月空窗期惹民怨，勞動部建議縮短至1個月。（記者李靚慧攝）