勞動部政務次長陳益民今天表示，有關就服法外勞工作年限鬆綁，仍在協商階段。外勞在台工作滿12年後若符一定要件，可不受年限限制的修正方向，勞動部傾向支持。

       立法院最新會期預計會優先處理就業服務法第52條內容，相關修正草案包含放寬在台外勞工作年限從12年延長至15年並加上「留才條款」、外勞滿3年不需出境一日等條文，這些內容都在上個會期結束前遭腰斬，未能順利闖關成功。

        陳益民今天受訪說明，立法院上個會期結束前的朝野協商，就有委員提出如果外勞工作年限滿12年延長到15年再加上「留才條款」這個部分，「與其滿15年加上留才條款，不如滿12年就有配套留才條款即可，因為一樣都是有配套留才機制。」

      「現行條文是：外勞在台工作累計年限不得逾12年，現在有意修正為：外勞在台工作累計年限滿12年後若符一定條件者，可不受年限限制。」陳益民解釋，這一樣是在有留才機制背景下的修法方向。勞動部傾向支持，但一切仍在與朝野立委溝通協商中。

       陳益民說，目前在台工作外勞約有58萬人，其中工作滿9年但未滿12年者約有3800人。若朝此留才機制修正，預估人數也不會有太多變化，但確能解決雇主用人需求，工作技術純熟的外勞有意願的話，也可留在台灣繼續工作。

       所謂「留才機制」是讓表現優異、經驗豐富的外勞持續聘用，或具有符合語文、工作技能與薪資水準等可能條件。陳益民表示，具體的留才機制門檻內容仍在協商中，未有定案。

       至於外勞滿3年免出境部分，陳益民說，上個會期因有部分立委反對而卡關，目前新的會期將召開，勞動部仍在積極溝通中。

發布單位 : 中央社 記者魏紜鈴 台北3日電    發布日期 : 104-09-03