勞動部今公布去年勞工行政事務訴願統計，去年共有2522件訴願，多與加班費、出勤記錄、勞保失能等級認定與是否違法聘用外籍勞工有關。全體訴願中，只有15%訴願成功，另外85%訴願都遭駁回。

       勞動部說，遭訴願駁回的2126件中，約有240件、相當於11%選擇再打行政訴訟，但最後約29件勝訴。

       勞動部法務司副司長傅慧芝表示，最常見訴願案就是未依法給付勞工加班費，未依法置備勞工簽到簿、或簽到簿未逐日記載勞工出勤等，導致被地方政府裁罰。提出訴願的僱主多半會主張「不知道法令規定」，或是以為「勞工加班須經僱主同意後，始可請領加班費」等，事實上若該行業適用《勞基法》，僱主就不能以不知道法令而免責；而勞工延長工時若確實有在工作，僱主就應該依法給付加班費。

       傅慧芝說，因外籍配偶不需工作許可就可在台工作，因此實務上常有逃逸外勞謊稱自己是外籍配偶應徵工作，僱主又未查證就錄取，導致遭勞檢時被發現僱用非法外勞而挨罰。傅慧芝呼籲，僱主僱用外籍配偶時，應詳加核對其護照、依親之戶籍資料、出入境及居留申請資料等相關證件，如有必要，亦可向移民署查證無誤才能僱用。

發布單位 :蘋果即時　唐鎮宇／台北報導　　　發布日期：１０４－０９－０８

勞動部表示，常見訴願案就是未依法給付勞工加班費，未依法置備勞工

簽到簿、或簽到簿未逐日記載勞工出勤等，導致被地方政府裁罰。資料照片